Твоя карьера — наше будущее

С первого рабочего дня за тобой будет закреплен наставник. Он проведет тебя по программе онбординга и вместе с руководителем расскажет критерии прохождения испытательного срока. Верь в себя и ничего не бойся. В 95% случаев наши сотрудники проходят адаптацию успешно и надолго остаются в компании.

У нас принята почасовая оплата труда. Каждый сотрудник работает столько часов, сколько комфортно. Норма – 40 часов в неделю. Хочешь больше? Пожалуйста. Каждая минута, потраченная на работу, будет оплачена. Хочешь начать работать в 10 утра, а не в 9? Велком.

Мы можем отправить тебе оборудование, необходимое для работы. Договориться о скидке в фитнес-зале твоего города. Частично или полностью оплатить профессиональный курс для развития навыков. Заказать профильную литературу, которой тебе не хватает. Мы рады видеть всех удаленных сотрудников на крупных мероприятиях компании, где мы подарим бонус за прохождение испытательного срока и полгода работы.

Конечно. Для этого мы проводим performance-review. В каждом направлении разработаны системы грейдов, которые позволяют расти в квалификации и доходе. А еще сотрудники пишут для себя Индивидуальные Планы Развития (ИПР), чтобы ставить перед собой конкретные цели и быстрее их достигать.

Backend:
Java 17, Gradle, GraphQL, JUnit, Mockito, SQL, ClickHouse, Docker
С++17 WinAPI, UIAutomation, xlib, xcb
Frontend: Typescript, ES6+, ReactJS + MobX, Apollo (GraphQL Client), Emotion, Ant Design

Динамично-развивающаяся компания, которая на рынке уже 17 лет. Продукт с модульной архитектурой, востребованный среди компаний Enterprise-сегмента. Место, где важно мнение и инициативы каждого. Минимум бюрократии, максимум вовлеченности и желания сделать этот мир лучше. Средний возраст нашего сотрудника — 30 лет, а значит - молодой коллектив.

Я не знал, кем хочу стать, поэтому не сразу нашёл свой профессиональный путь. Сначала поступил на «Фундаментальную информатику и ИТ» на матфак, однако оказалось, не моё. После первого курса решил поменять жизнь и выбрал другое направление – «Эксплуатация транспортно-технологических машинных комплексов». Учиться на новом месте мне нравилось. Так я и стал инженером-механиком. По диплому.

Сразу после университета работал в колл-центре. Продержался там недолго – не мой ритм, не моя специфика. А дальше случились завод и армия. Служил во флоте в Калининградской области. После дембеля задумался, что дальше?

Друзья-программисты давно советовали посмотреть в сторону frontend-разработки. Я подумал и решил попробовать. Начал с JavaScript, но шло со скрипом. Видимо, не хватало системности.

В какой-то момент я вспомнил, что когда-то успел неплохо изучить Adobe Photoshop. И закралась шальная мысль: может, это оно? Пока вспоминал Photoshop, узнал про Figma. Не брал никакие курсы, всё самостоятельно учил. Смотрел, как делают другие, пытался повторить. Пробовал «пилить» макеты мобильных приложений, сайты. Понятно, что полностью осмысленного проектирования тогда не было, но мне нравилось. Это было интересно.

Когда разместил резюме, то Инфомаксимум вышли на меня с предложением пообщаться по вакансии дизайнера. Про компанию я уже слышал, здесь какое-то время работал мой друг. Отсобеседовался, сделал тестовое. Разобрали его на итоговой защите. И спустя время получил оффер.

Первые полгода работал удалённо. Это был 2020, разгар пандемии. Сначала выполнял небольшие задачи: делал формы и поля, пересобирал кит. Чуть позже начал проектировать.

Сейчас я – технический лидер направления дизайна интерфейсов, руковожу командой UX/UI-дизайнеров: определяю зоны ответственности, распределяю текущие задачи и слежу, чтобы всё решалось в срок. Сам занимаюсь крупными модулями – BI и WorkSpace, сконцентрирован на крупных фичах.

Я возглавляю департамент по работе с клиентами в Инфомаксимум, но когда-то мечтала быть фармацевтом. Родители в выборе профессии не ограничивали, и я поступила на специальность «Химия». Тогда в Саранске ещё не было специализированных профильных направлений.

На 3 курсе поняла занятную вещь: с людьми мне общаться интереснее, чем с пробирками. В то же время начала подрабатывать страховым агентом в крупной федеральной компании. Через год предложили пройти там же стажировку на штатную позицию. Потенциальный оффер казался верхом мечтаний, и я решила попробовать.

Чтобы достигнуть цели, я обошла несколько десятков кандидатов, а страхование из подработки превратилось в дело, которому посвятила 13 лет. Сменила несколько компаний, прошла длинный карьерный путь, работала в Москве, но вернулась в Саранск и долгое время трудилась заместителем директора филиала крупной компании. В один момент пришло осознание, что я отдала страхованию всё, что могла. Нужно было двигаться дальше.

Про Инфомаксимум я услышала от знакомых. Мне понравилось, с каким азартом ребята рассказывали про свою работу и корпоративную жизнь. Стало интересно.

Я долго обдумывала смену работы. Решиться было сложно, потому что я – не айтишник. В итоге решение было принято, и резюме улетело HR. Прошла первичное собеседование, получила тестовое. Делала его неделю, штудировала кучу материалов, но это того стоило. Я вышла в направление внедрений.

В первое время отдыхала от руководящей позиции, однако уже через 1,5 месяца получила оффер на повышение. Дальше – больше: мне предложили должность руководителя департамента по работе с клиентами – важнейшего подразделения, аккумулирующего продажи, внедрения и аналитику. Это был вызов, но я согласилась.

Первый год работы выдался сложным: менялся коллектив, реформировалась структура департамента, стартовали большие важные проекты. Я была на всех встречах, вела проекты, писала планы развития, налаживала коммуникации. Даже во сне я продолжала решать рабочие задачи. Но все усилия окупились: мы собрали сильную команду, помогли организовать огромное важное мероприятие ProcessTech и знаем, куда и как двигаться дальше.

Я – экономист по образованию. В своё время выбирала между направлениями «Бизнес-информатика» и «Экономика», родители посоветовали выбрать второе направление. Активно участвовала в различных научных мероприятиях: дважды становилась призёром международного конкурса Финансового университета, а моя бакалаврская работа выиграла всероссийский конкурс на лучшую выпускную работу по финансово-экономической тематике «Золотой резерв России».
 
После учёбы работала в профильной сфере – экономистом, бухгалтером. Далее – 2 декрета подряд, где поняла, что хочется чего-то нового и более нестандартного в плане задач.

Об Инфомаксимум, компании, где я работаю, услышала от друзей. Стало интересно. Подписалась на соцсети, следила за новостями. В один момент заметила в ленте пост про SQL, начала решать задачки на специальных тренажёрах. Позже увидела анонс стажировки по направлению «SQL-аналитика» и поняла – оно! Аналитика отчасти связана с моим образованием. Ты работаешь с кодом, с большими данными, с запросами к большим данным, но в то же время можешь использовать экономические знания при формировании бизнес-гипотез.

Загорелась. Откликнулась. Было волнительно, потому что младшей дочери был всего год. Но кто ищет возможности, всегда их находит. Я вышла на стажировку. Учиться нравилось, это было и интересно, и динамично. В процессе познакомилась с ребятами, с компанией. Захотелось стать частью всего этого. Итогом стал оффер, который я приняла.

Около года работала SQL-аналитиком, получала конкретные задачи по проектам от своего руководителя и училась новому. Потом мне предложили стать тимлидом. Тимлид управляет проектами и командой, занимается обучением сотрудников и отладкой коммуникаций, общается с клиентами. Это было не первое предложение о повышении, но согласилась я тогда, когда почувствовала готовность взять на себя другой пласт ответственности.

Тимлидом я работала 1 год 9 месяцев. Вела проекты в 6 разных командах. Частая смена вышла потому, что ребята из команды набирались компетенций, навыков и могли действовать полностью самостоятельно. На этом этапе я поняла, что хочу расти дальше и быть не только руководителем команды, но и консультировать ребят по ведению проектов, по бизнес-анализу, формированию гипотез и расчёту эффектов для успешной защиты проектов, участвовать в стратегическом развитии компании и ведении проектов с иностранными компаниями. В связи с этим произошёл переход на должность бизнес-аналитика. Я продолжаю вести проекты со своей командой, но появилось и много других задач, которые помогают развиваться мне, отделу аналитики и компании в целом.

На 1 курсе магистратуры я стал участником интересного проекта. Местный завод искал молодых ребят по программе «Новое мышление», чтобы посмотреть на привычные промышленные процессы незамыленным взглядом и предложить изменения. Меня определили к технологам, и вместе мы работали над тем, чтобы удешевить техпроцесс отливки крупного вагонного литья и поднять его качество. Там работал довольно долго, даже успел отслужить в армии и вернуться обратно. Но начал скучать – в подобных структурах очень сложно идёт приём и реализация каких-то идей.

И как-то на ум пришла мысль, что когда-то неплохо получалось программировать. А тут ещё и начался хайп на все эти онлайн-курсы. Я купил курс по Python, одолжил у друга ноутбук и начал учиться. Несколько месяцев днём работал, вечером учился. В какой-то момент понял, что всё, не вывожу. Пришлось уволиться.

Финансовая подушка грела душу, пока я интенсивно учился программированию, сдавал задания, решал задачи и т.д. До получения диплома оставалось не так долго. Я уже потихоньку начал присматриваться к разным вакансиям, как на youtube обнаружил интересный канал, посвященный JavaScript и React. Два таких небольших курса – относительно лайтовый и ознакомительный по JS и более глубокий по React на тему «Своя соцсеть за 100 уроков». Всё детально, системно и бесплатно.

Я начал изучать этот курс. Понятно, что не всё шло гладко, были трудности. Поскольку никаких менторов не было, с вопросами просто шёл в комменты. Там неплохое коммьюнити собиралось, можно было найти ответ на любой вопрос.

Уроку к 60-70 решил, что пора бы попробовать себя в деле. Тогда и случился первый контакт с Инфомаксимум. Откликнулся, пообщался с HR, получил тестовое… И сразу понял, что знаю пока ещё мало. Ничего выдумывать не стал, сказал как есть. Договорились оставаться на связи. Я подучился, написал HR и со второй попытки получил оффер. Недавно считал и понял, что с момента старта изучения программирования и до устройства на работу прошёл год.

Я пришёл по сути совсем «зелёным». Было много задач, которые совсем не понимал, как делать. Приходилось много уточнять и просить совета помимо самостоятельного гуглинга информации. Никто никогда не отказывал.

Сейчас я – тимлид, руководитель команды разработки. Когда мне предложили эту должность, долго не раздумывал. Сначала привыкал к возросшему количеству коммуникаций – с проектными менеджерами, бэкендерами, дизайнерами и т.д. Быть сконцентрированным только на коде уже не получается, обязанностей стало больше – от организации работы команды и онбординга новичков до проверки задач.