Как поддержать сотрудников: роль корпоративного психолога и опыт команды Infomaximum
Современные компании все чаще прибегают к открытию должности корпоративного психолога. Внедрение культуры благополучия сотрудников – вопрос эффективности и жизнеспособности компаний. К сожалению, выгорание, тревожность и депрессия существенно снижают потенциал сотрудников, увеличивают текучку кадров и рушат связи внутри коллектива.
В этой статье разберемся, как работает психолог, какие запросы с ним можно решить и поделимся опытом работы корпоративного психолога в Инфомаксимум.
С чем работает психолог: основные направления
Первое направление: работа в группе
1. Как приблизиться к психологическому благополучию?
То есть, как справляться со стрессом, бороться с профессиональным выгоранием и адаптироваться к переменам в рабочей среде. Психолог создает безопасное пространство для высказывания эмоций и переживаний, что способствует поддержанию позитивной атмосферы.
2. Как развивать коммуникативные навыки?
Эффективное общение – ключевой фактор в успехе бизнеса. Корпоративный психолог проводит тренинги по коммуникации, помогая сотрудникам развивать навыки активного слушания, ясного выражения своих мыслей и решения конфликтов конструктивным образом. Это улучшает межличностные отношения и повышает эффективность коллективной работы.
3. Как научиться управлять конфликтами?
Конфликты внутри коллектива неизбежны. Однако неконтролируемые столкновения могут негативно сказаться на работе и моральном климате. Корпоративный психолог помогает выявить источники конфликтов, разрешить их и учит сотрудников конструктивному взаимодействию.
4. Как укрепить команду?
Укрепление команды – одна из основных задач корпоративного психолога. Он организует тренинги, семинары и тимбилдинги, способствующие сближению коллектива, улучшению доверия и взаимодействия между сотрудниками.
5. Как развить лидерские качества?
Руководители также нуждаются в психологической поддержке. Корпоративный психолог консультирует руководителей по управлению стрессом, принятию решений и развитию лидерских качеств.
6. Как стать эффективнее и продуктивнее?
Снижение уровня стресса, улучшение взаимоотношений и развитие навыков повышают общую продуктивность коллектива. Корпоративный психолог помогает сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью, что способствует долгосрочному успеху компании.
Второе направление: индивидуальная работа
На встречах one-to-one корпоративные психологи могут разобрать все вышеперечисленные темы и провести сессию по запросу. Вся индивидуальная работа проходит в рамках законов, регулирующих работу психолога. Конфиденциальность гарантирована.
Чек-поинты – это не индивидуальная сессия. Они нужны для рефлексии, чтобы поговорить о работе с точки зрения вашего видения – успехов, результатов, неудач и точек роста.
Корпоративный психолог в Инфомаксимум: наш опыт
За 2024 год психологи нашей компании провели 700 психодиагностических исследований на различные сферы личности. С января по декабрь было проведено 102 индивидуальные встречи с сотрудниками IM. Также менеджеры по работе с персоналом и корпоративный психолог провели 105 встреч, которые посетили 637 участников.
В Инфомаксимум работает не один психолог, а сразу 5! Так что при возникновении проблемы есть выбор, к кому обратиться, чтобы получить поддержку, внимание или банальные объятия.
